Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хүлээн авсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтны ур чадварт тооцохгүй, захирлын зөвлөлийн шийдвэрт үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж дарамталж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзэн, цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардсан.
• Хариуцагч: Захирлын зөвлөлийн хурлын шийдвэр болон ажилтны ур чадварт тооцохгүй байх тухай дотоод журмын заалтыг үндэслэн, ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн туршилтын хугацааг сунгасан нь гэрээний талуудын чөлөөт байдлын зарчимт нийцнэ тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус гэх үндэслэл хэрэгт авагдсан гэж үзнэ (Иргэний хууль 189). Захирлын зөвлөлийн хурлын шийдвэр болон ажилтны ажлын тайланг хэлэлцэх тухай дотоод журмын заалтыг ажил олгогч хэрэгжүүлсэн тул ажилтныг ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсангүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээний талууд гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлох, гэрээг чөлөөтэй байгуулах зарчим хөдөлмөрийн гэрээнд мөн адил хамаарах тул ажил олгогч ажилтны хүсэлтийн дагуу туршилтын хугацааг сунгасан нь гэрээний талуудын чөлөөт байдлын зарчимт нийцнэ (Иргэний хууль 189).
• Ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу ажилтны ажлын тайланг хэлэлцэх, жинхлэх эсэх тухай захирлын зөвлөлийн шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн тул ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэх үндэслэл хэрэгт авагдсангүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1, 78.1.3, 78.1.9).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчсөн гэх үндэслэл хэрэгт авагдсангүй.