Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хүлээн авсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагад тооцооны нягтлан бодогч, эд аж ахуй хариуцагч албан тушаалын байрлагаар түр ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч нь түүнийг ур чадваргүй, бие нь муу гэх мэт шалтгаанаар ажлаас халах тушаал гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамталт үзүүлж, ур чадваргүй гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь захирлын зөвлөлийн шийдвэр болон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтныг чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд энэ нь хууль бус биш гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг чөлөөтэй тодорхойлох, гэрээг чөлөөтэй байгуулах зарчмын дагуу нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг үндэслэн гэрээг 3 сараар сунгасан тул энэ нь гэрээний талуудын чөлөөт байдлын зарчимт нийцнэ (Иргэний хууль 189).
- Захирлын зөвлөлийн хурлын шийдвэр нь ажилтны ажил хийх хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч гэрээг сунгасан тул тухайн шийдвэрийн хэрэгжилт нь хууль бус биш гэж үзнэ.
- Ажил олгогчийн ажилтныг чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зааллуудыг зөрчөөгүй тул тухайн тушаал нь хууль бус гэх үндэслэл хэрэгт авагдсан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлох, гэрээг чөлөөтэй байгуулах зарчим хөдөлмөрийн гэрээнд мөн адил хамаарна (Иргэний хууль 189).
- Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн гэрээг сунгасан нь гэрээний талуудын чөлөөт байдлын зарчимт нийцнэ.
- Ажил олгогчийн ажилтныг чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын дотоод журмын зохицуулалттай нийцэж байгаа тул хууль бус гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух