Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Хариуцагч байгууллага нь онцгой дэглэмийн хүрээнд бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх зорилгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь тодорхой үндэслэлгүй, хэт ерөнхий бөгөөд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл байхгүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой байлгах эрхтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, хариуцагч байгууллагын дотоод хяналтын тайлангаар ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн ханаж хэрэгсэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн хувьд компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх, нэгжийн удирдлагыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрх нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоож, шинэчлэх, шаардлагатай тохиолдолд нэгжийн удирдлага, холбогдох албан тушаалтныг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тухай хууль 1, 2).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь онцгой дэглэмийн хүрээнд, Засгийн газрын тогтоолоор олгогдсон эрхэнд үндэслэн гаргагдсан тул хөдөлмөрийн хууль зүйн журмыг хэрэглэхгүй байх нь зөв (Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тухай хууль 1).