Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгийг "ажилдаа хариуцлагагүй хандсан" гэх ерөнхий үндэслэлээр тус албан тушаалтаас нь чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал нь үндэслэлгүй, ажил үүргийг нь хэрэгжүүлэх боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь тушаалын үндэслэл нь тодорхойгүй, хэт ерөнхий бөгөөд ажил үүргийг нь хэрэгжүүлэх боломжгүй нөхцөл байдал (барилга ашиглалтад ороогүй, худалдан авалтын хүндрэл) үүссэн тул ажлаас чөлөөлөх нь буруу гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилтны хариуцлагагүй хандлагын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж мэдээлсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн ханаж хянан, нэхэмжлэгийг мөрдөхөөр шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хариуцлагагүй хандсан гэх тодорхой баримтгүй, ерөнхий үндэслэлтэй байсан тул энэ нь хууль бус ажиллагаа болсон гэж үзнэ. Мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн өдрөөс шийдвэр гаргасан өдөр хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг тооцох ёстой, учир нь ажиллагааг хууль бусаар дуусгасан тул ажилцагчийн эрхийг хамгаалахаар Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7 заалтыг хэрэгжүүлнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь тодорхой үйл баримт, хариуцлагагүй хандсан гэх баримтгүй, ерөнхий үндэслэлтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).