Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрх мэдлийн хязгаарлалт. Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх зорилготой онцгой дэглэм тогтоосон нөхцөлд ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль ёсны журмыг зөрчиж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах эрхтэй тул ажилтныг чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийсэн арга хэмжээ юм гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, шинэчлэх эрхтэй тул энэ нь ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрхийг хэрэглэх үндэслэл болж болох тул хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэхгүй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, шинэчлэх эрхтэй тул энэ нь ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрхийг хэрэглэх үндэслэл болж болох байна (Засгийн газрын 2022 оны 385 тоот тогтоол).
- Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж буй үйл ажиллагааг таслан зогсоох, албан тушаалтанд хариуцлага тооцох эрхтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаал).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай нөхцөл байдал тогтоогдсон тул хариуцагч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаал).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух