Үйл явдал
Ажилцаж байсан ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байх хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох маргаан үүстэй. Хариуцагч компани ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцоолохдоо ажилласан хоногийн дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилцагчийн өмнөх ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлсийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 23 сая орчим төгрөгийн хэмжээгээр тооцож, нөхөн олгох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны үндсэн цалин хөлсийг ажилласан хугацаанд нь хувааж тооцох ёстой тул 16 сая орчим төгрөгийн хэмжээгээр олгох нь зөв, мөн ажилласан хоног дутуу гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тогтоосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, мөн техникийн алдааг засаж өөрчилсөн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилцагчийг ажилцаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсний дараа эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилцагчийн ажилласан өдрийн цалинг ажилласан хугацаанд нь хуваахаар тооцох нь үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн тогтоосон дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр тооцох нь зөв байна.
- Нэхэмжлэгч тал ажилцагчийн ажилласан хоногтой холбоотой нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх нь өөрийн эрх үүрэг тул хариуцагч тал нотлох баримт бүрдүүлээгүй тул ажилцагчийн ажилласан хоногийг тогтоосон дүгнэлт зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух