Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж. нь 2007-2021 онуудын хугацаанд М ХХК-д тогоочоор ажиллаж, 2018-2021 онуудын цалин хөлсний дутуу олгогдсон 13,881,259 төгрөгийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Ж. - цалин хөлсний дутуу олгогдсон 13,881,259 төгрөгийг гаргуулах шаардлага.
• Хариуцагч: М ХХК - цалин хөлсний дутуу олгогдсон тухай нотлох баримт байхгүй, 4 жилийн дараа шаардлага гаргасан нь үндэслэлгүй гэсэн тайлбар.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 12,696,181.70 төгрөгийн цалингийн өглөгтэй болох нь тогтоогдож, нэхэмжлэгчээс 1,185,077.30 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын орлогод 227,196 төгрөгийг хэвээр үлдээж, 4,550 төгрөгийг нэхэмжлэгчээс гаргуулж, хариуцагчаас 218,089 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125.1, 128.1.11 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 57.1, 60.1 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1 зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлийг хэрэглээгүй, цалин хөлсний дутуу олгогдсон тухай нотлох баримт байхгүй, 4 жилийн дараа шаардлага гаргасан нь үндэслэлгүй гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байх тул шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан байна.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлийг хэрэглээгүй гэсэн үндэслэлээр гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй. Учир нь, хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг 2021 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдөр ажлаас чөлөөлснөөр нэхэмжлэгчийг дутуу олгосон цалин хөлсний талаар мэдсэн гэж үзэхээр байна. Өөрөөр хэлбэл, нэхэмжлэгчийн цалин хөлсний талаар шаардлага гаргах хугацааг мөн өдрөөс тоолох бөгөөд тэрээр 2022 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлийг зөрчөөгүй байна.