Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон нөхөн төлбөр нэхэмжлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь өмнө нь эрх бүхий албан тушаалтны ажлыг хавсран гүйцэтгэж байх үед ашиг сонирхлын зөрчил үйлдэж, нийтийн албанд томилогдох эрхээ хасагдсан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил биш бөгөөд ажилтан нь нийгмийн албанд томилогдох эрх хасагдсан байсан ч энэ нь ажил олгогчийн үүрэгт хамаарахгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажиллаж, бусдад давуу байдал олгосон гэсэн шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулж үргэлжлүүлэх боломжгүй гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажиллаж, гэмт хэрэг үйлдсэн гэсэн шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулж үргэлжлүүлэх боломжгүй, учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн үүрэгт хамаарах үйл ажиллагаатай холбоотой гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажиллаж, гэмт хэрэг үйлдсэн гэсэн шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулж үргэлжлүүлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4, 78.1.6).
• Ажил олгогч нь төрийн өмчит компани бөгөөд үнэт цаасны зах зээлийн тогтвортой байдлыг хадгалах нийгмийн албаны үүрэгтэй тул ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажилласан нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны зохицуулалтад нийцэхгүй.
• Ажилтан нь ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтны шаардлагатай тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4, 78.1.6).