Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эрх бүхий этгээд шаардсан, эрүүгийн гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн гэсэн үндэслэлээр ажиллаж байсан компаниас ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх үеийн нөхцөл байдал болон ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь тухайн үед ажил олгогчийн гүйцэтгэх захирал нь эрх бүхий албан тушаалтан байгаагүй, мөн ажил олгогчийн тушаал нь ажилд томилогдох нөхцөл болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил биш юм.
• Хариуцагч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажиллаж, бусдад давуу байдал олгосон гэсэн гэмт хэргийн тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь нийгмийн албаны үйл ажиллагаатай холбоотой ажил олгогчийн үүрэг юм.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь нийгмийн албанд томилогдох эрхээ хасасан гэсэн шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулж үргэлжлүүлэх боломжгүй, учир нь ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажиллаж, байгууллагад хохирол учруулсан гэсэн гэмт хэргийн тухай тогтоолтой холбоотой юм. Ажил олгогч нь төрийн өмчит компани бөгөөд үнэт биржийн зах зээлд оролцогчдын хөрөнгийг хадгалах, төлбөр тооцоог найдвартай явуулах нийгмийн албаны үүрэгтэй тул ажилтан нь нийгмийн албанд томилогдох эрхээ хасагдсан байх нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны зохицуулалтад нийцэхгүй, учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн үүрэгт хамаарах үйл ажиллагаатай холбоотой гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзсэн. Ажил олгогч нь Засгийн газрын хэрэг эрхлэх газрын чиглэл болон шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын шаардлагыг дагаж, авираас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4, 78.1.6-д зааснаар эрх бүхий албан тушаалтны шаардлагатай тул үндэслэлтэй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь нийгмийн албанд томилогдох эрхээ хасасан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг ажиллуулж үргэлжлүүлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4, 78.1.6).
• Ажил олгогч нь төрийн өмчит компани бөгөөд үнэт биржийн зах зээлд оролцогчдын хөрөнгийг хадгалах, төлбөр тооцоог найдвартай явуулах нийгмийн албаны үүрэгтэй тул ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй ажиллаж, гэмт хэрэг үйлдсэн нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны зохицуулалтад нийцэхгүй.
• Ажил олгогч нь эрх бүхий албан тушаалтны шаардлагатай тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4, 78.1.6).