Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох болон эд хөрөнгийн хохирол нэхэмжлэх маргаан. Салбарын даргаар ажиллаж байсан ажилтан тоног төхөөрөмж, хийн баллон дутагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал хүлээн авсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад нэхэмжлэлээ хүรับэх хүсэлтэй байна.
- Хариуцагч: Ажилтан мөнгөн болон эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандаж, компанид их хэмжээний хохирол учруулсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзэж, сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэлтэй хэсгийг хасаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Ажилтан дутагдлын акт болон тооцооны баримттай холбоотой тодорхой хэмжээний хохирлыг тогтоож чадаагүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох нь зөв, учир нь ажилтан дутагдал гаргасан гэх баримт бүрэн нотлогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандаж, компанид хохирол учруулсан нь ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болох ч, хохирлын хэмжээг нарийн тооцож, баримтжуулсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан ажилд хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандаж, компанид хохирол учруулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.2).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажлаас халах тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух