Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Салбарын даргаар ажиллаж байсан ажилтан тоног төхөөрөмж, хийн баллон дутагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал хүлээн авсан тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад нэхэмжлэлээ хүรับэх хүсэлтэй байна.
- Хариуцагч: Ажилтан мөнгөн болон эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандаж, компанид их хэмжээний хохирол учруулсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзэж, сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэлтэй хэсгийг хасаж шийдвэрлэв.
- Ажилтан ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох нь зөв, учир нь ажилтан дутагдал гаргасан гэх баримт бүрэн нотлогдоогүй байна.
- Ажилтан компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг хариуцагчаас тодорхой хэмжээний мөнгө олгох нь зөв, учир нь дутагдлын акт болон тооцооны баримттай холбоотой тодорхой хэмжээний хохирлыг (ойролцоогоор 29 сая төгрөг) тогтоож болох юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.2).
- Ажилтан ажилд хариуцах үүрэгтээ хариуцаггүй хандаж, компанид хохирол учруулсан нь ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болох ч, хохирлын хэмжээг нарийн тооцож, баримтжуулсан байх ёстой.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажлаас халах тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух