Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагалдах нөхцөл болон түүний үр дагаврыг зохицуулах маргаан. Ажил олгогч компани ажилтнаас орон сууцны урьдчилгаа төлбөрийг хөнгөлөх нөхцөлтэй тохиролцоо хийсэн боловч ажилтан гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа орхиж явсан тул төлөгдсөн урамшууллын зариг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан гэрээний дагалдах нөхцөлийг зөрчсөн тул орон сууцны урьдчилгаа төлбөрт төлсөн мөнгөн дүнг гаргуулж авах ёстой гэж үндэслэв.
- Хариуцагч: Урамшуулал нь ажиллах хугацааны туршид авсан цалин хөлс мөн тул буцаан шаардах эрхгүй, мөн гэрээг хоосон цаасан дээр гарын үсэг зурсан гэж үндэслэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, хөдөлмөрийн гэрээний дагалдах нөхцөлийг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулах ёстой гэж дүгнэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, харин маргааны төрлийг хөдөлмөрийн гэрээний дагалдах нөхцөл биш, харин иргэний хэргийн харилцаа (гэрээний үр дагавар) гэж өөрчилсөн тул анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлөөс гадна бусад нөхцөлийг тохирч болно (Хөдөлмөрийн хууль 21.6).
- Ажилтан ажиллах эрхээ сонгох эрхтэй тул хөдөлмөрийн гэрээний дагалдах нөхцөл нь ажилтныг албадсан эсвэл дарамт шахалттай байсан гэж тогтоогдоогүй тул хөлдөлбөр, иргэний харилцааны хүрээнд хүчин төгөлдөр байх ёстой (Иргэний хууль 189.1).
- Гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд гэрээний үр дагаврыг арилгах замаар хохирлыг нөхөх ёстой (Иргэний хууль 186.1, 205.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух