📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Хр нь "Г" ХХК-ийн Хөвсгөл салбарын захирлаар ажиллаж байх хугацаанд орон сууцны 30 хувийн урамшуулал, нэмэгдэл цалин хөлс, амралтын өдөр ажилласан цалин хөлсийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Хр - "Г" ХХК-аас 66 824 336 төгрөг гаргуулах тухай хүсэлт.
- Хариуцагч: "Г" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйл, "Г" ХХК-ийн цалин хөлсний журм.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.Хр
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлийг зөрчсэн гэсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв гэж үзсэн.
- П.Хр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлийг зөрчсэн гэсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зөв.
- "Г" ХХК-ийн цалин хөлсний журм 2015 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдрийн 28 тоот тушаалаар хүчингүй болгосон тул орон сууцны 30 хувийн урамшуулал олгох боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч П.Хр нь гомдлын шаардлагыг 3 сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв.