Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалин хөлсний зөрүү гаргуулах. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул нэхэмжлэгч түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон цалин хөлсний зөрүү гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй, ажил үүргээ биелүүлсэн тул хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон цалин хөлсний зөрүү гаргуулах.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэгчийн тооцоолол буруу.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлсний зөрүү гаргуулахыг шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль зүйн тайлбар засаж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тул түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлсний олговор олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааг тооцож, цалингийн зөрүү болон бусад олборгуудыг тооцох нь зохистой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтсаас тайлбар авах боломж олгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал тайлбар авах боломж олгоогүй нь сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).