Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ хангасангүй, төмөр замын аюултай бүсэд мал хариулах үүргээ биелүүлээгүй, улмаар галт тэрэгний зам дээр мал дайруулсан тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль бус шийдвэр гаргаж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ хангасангүй, галт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдалд сөргөөр нөлөөлсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговрыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, техникийн алдааг залруулсан байна. Ажил олгогч ажилтныг өөр хэсэг рүү шилжүүлэн ажиллуулсан нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус болсон, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Нийгмийн хамгааллын сайдын 2021.12.06-ны өдрийн А/192 тоот тушаалын хавсралт).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух