Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Нэхэмжлэгч нь хүнд хэлбэрийн гэмтлийн эмнэлгийн магадлагаатай, эмчлүүлж байсан хугацагаар нь ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гарсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад олголтыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилчдын эрхийг зөрчиж, хүнд хэлбэрийн гэмтлийн эмнэлгийн магадлагаатай, эмчлүүлж байсан хугацаанд нь ажилгүй болгох тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил олон жил ажилласан тул олон жил ажилласны 25 хувийн нэмэгдэл болон амралтын цалин олгох боломжгүй, учир нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг түүний өмнөх 3 сарын дундаж зарлагаар тооцсон гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олголтыг тогтоож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
- Нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олголтод ажиллуулах тушаал эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127, 127.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олголтод амралтын цалин ба олон жил ажилласны нэмэгдэл багтахгүй, учир нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг өмнөх 3 сарын дундаж зарлагаар тооцдог (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилгүй болгох тушаал гаргасан хэргэнд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилчдын өмнөх дундаж зарлагаар тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олголт нь амралтын цалин болон олон жил ажилласны нэмэгдэлтай холбоогүй, учир нь тэдгээрийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг болгохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух