Үйл явдал
Ажил хэргийн нэр хүнд гутаасан маргаан. Өмнөх ажилтан нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр тухайн компани хөдөлмөрийн гэрээгээ зөрчиж, цалин хөлсийг дутуу, буруу тооцож, ажилтчдад хохирол учруулж буй мэт мэдээлэл тараасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь компанийн ажил хэргийн нэр хүндэд халдсан, худал мэдээлэл тараасан тул мэдээлэлд няцаалт хийж, уучлалт гуйхыг шаардсан.
- Хариуцагч: Тавьсан мэдээлэл нь үнэн зөв бөгөөд компанийн нэр хүндэд халдсан хэрэг биш гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүсэхгүй байсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчид мэдээлэлд няцаалт хийж, уучлалт гуйхыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь хариуцагч нь мэдээлэл өгсөн гэх үйл явдал нь баримтаар тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь мэдээлэл өгсөн гэх үйл явдал нь баримтаар тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй болсон байна.
- Нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой (Иргэний хууль 40.1, 40.2).