📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.М-гийн "НТ" ХХК-д ажилласан хугацаанд цалин хөлсний маргаан, сахилгын шийтгэл ногдуулах, гэрээг цуцах тухай гомдол.
- Нэхэмжлэгч: Э.М- - цалин хөлсийг үндэслэлгүй өөрчилсэн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, 8,278,725 төгрөгийг буцаан гаргуулах, компанийн мэдээллийг буцаан хүлээлгэж өгөхийг даалгах.
- Хариуцагч: "НТ" ХХК - гэрээг цуцах, цалин хөлсийг өөрчилсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.М-гийн сөрөг нэхэмжлэлийг хангаж, 8,278,725 төгрөгийг буцаан гаргуулах, компанийн мэдээллийг буцаан хүлээлгэж өгөхийг даалгах сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.7, 131.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "НТ" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх 40,717 хэрэглэгчийн дата, санхүүгийн орлого болон картын хөнгөлөлтийн мэдээллийг буцаан хүлээлгэж өгөхийг даалгах сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, Э.М-д мэдээллийг ашиглахгүй байх, бусдад шилжүүлэхгүй байхыг даалгах хэсгийг нэмсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтээр Э.М-гийн 8,278,725 төгрөгийг буцаан гаргуулах сөрөг нэхэмжлэлийг хангасан нь зөв гэж үзсэн.
- Харин компанийн мэдээллийг буцаан хүлээлгэж өгөхийг даалгах сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу гэж үзсэн.
- Э.М- нь мэдээллийг хүлээн авсан тул тэрээр ажил хэргийн хүрээнд олж авсан мэдээлэл нь зөвхөн хариуцагч байгууллагын нууцтай холбоотойгоос гадна хэрэглэгчийн мэдээлэл байгаа тул уг мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, бусдад тараахгүй байх үүргийг хүлээх учиртай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.7, 131.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.2, 167.3, 172.1, 119.4, 119.7 зүйлүүдийг үндэслэл болгон ашигласан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух