Үйл явдал
Ажил хэргийн нэр хүнд гутаасан — олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл ашиглан байгууллагын үйл ажиллагааны талаар худал мэдээлэл тараасан. Өмнөх ажилтан нь онлайн мэдээллийн хэрэгслээр тухайн компани хөдөлмөрийн гэрээгээ зөрчиж, цалин хөлсийг дутуу, буруу тооцож, ажилтчдад хохирол учруулж буй мэт мэдээлэл тараасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь компанийн ажил хэргийн нэр хүндэд халдаж, худал мэдээлэл тараасан тул мэдээлэлд няцаалт хийж, уучлалт гуйхыг шаардсан.
- Хариуцагч: Мэдээлэл нь үнэн зөв бөгөөд компанийн нэр хүндэд халдаагүй гэж үзэн, шаардлагыг хүсэхгүй байсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг мэдээлэлд няцаалт хийж, уучлалт гуйхыг даалгасан. Хариуцагч нь мэдээллийнхээ үнэн зөвийг нотлох баримт шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул мэдээлэл нь байгууллагын ажил хэргийн нэр хүндэд халдсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна. Хариуцагч нь мэдээллийн үнэн зөвийг нотлоогүй тул нэхэмжлэгч байгууллагын ажил хэргийн нэр хүнд гутаасан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь мэдээллийн үнэн зөвийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул мэдээлэл нь байгууллагын ажил хэргийн нэр хүнд гутаасан гэж үзнэ (Иргэний хууль 21.2, 27.6).
- Мэдээлэл нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр түгээгдсэн тул хариуцагч нь мэдээлэлд няцаалт хийх үүрэг хүлээнэ (Хэвлэл мэдээллийн эрх чөлөөний тухай хууль 3.1).
- Нэхэмжлэгч байгууллагын ажил хэргийн нэр хүнд хамгаалахад иргэний хуулийн заалтууд иргэдийн нэр хүнд хамгаалахтай адил хамаарна (Иргэний хууль 27.6).