📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Гийн Х.Х.Б ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Г - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл хүсч.
- Хариуцагч: Х.Х.Б ХХК - ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1, 35.1.2, 46.2, 69.1, 128.1, 128.1.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Х.Х.Б ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, нэхэмжлэгчийн ажлаас халсан нь зүйтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд шууд хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч Л.Г ээлжийн амралтаа хэсэгчлэн эдлэх хүсэлт гаргасангүй, бүрэн эдлэсэн.
- Ажлаас халсан нь шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх нөхцөл байдал хангалттай тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.4 дэх хэсэгт заасан ээлжийн амралтыг хэсэгчлэн эдлэх хүсэлт гаргасангүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух