ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөний дараах ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчаас шаарджээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас нь буруу халсан гэх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй бөгөөд хуульд заасан журмыг зөрчсөн гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх 34,000,000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандаагүй, хуульд заасан журмыг зөрчсөн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч нь хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг удаа дараа биелүүлээгүй, нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор аваагүй гэж тайлбарлажээ. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байсан. Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй байсан тул түүнийг ажилд томилох хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад маргаан шийдвэрлүүлэх боломжгүй гэж үзвэл шууд шүүхэд хандах эрхтэй. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах шаардлагагүй байсан бөгөөд нэхэмжлэгчийг ажилд томилох хүртэл эрхийн зөрчил үргэлжилсэн байсан тул хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух