ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтан нь ажлын байрны шаардлага хангаагүй, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад ажилтан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг ажил олгогчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь ажлын байрны чиг үүрэг өөрчлөгдсөн, ажилтан нь хуульд заасан мэргэжлийн шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан. Шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчийн татварын шийдвэр нь хуульд заасан үндэслэл, журмыг хангаагүй, мэргэжлийн шаардлага хангаагүй ажилтныг ажилд буцаан тогтоох нь хуульд нийцээгүй. Ажилтан нь ажлаас халагдсан тушаалд заасан үндэслэлүүд нь хоорондоо зөрчилтэй байсан. Ажил олгогч нь ажилтанд мэргэжил, ур чадвараа сайжруулах боломж олгоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух