ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлага. АНХАН ШАТ: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэнтэй холбоотой. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тогтоосон, цагаан сараар амралттай байсан, захиргааны хэргийн шүүхээс харьяаллын бус гэсэн үндэслэлээр татгалзсан, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг тасалдуулсан тухай гомдол гаргасан. Хариуцагч нэхэмжлэгчийг гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажлаас халагдсан, нэр хүндэд халтай үйлдэл гаргасан, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдлыг үндэслэн хэргийг бүхэлд нь хянан үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй гэж үзсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийг нийтийн албанд томилогдох эрхийг хасч шийтгэсэн шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон ба энэ нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл биш, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааны талаарх нэхэмжлэгчийн тайлбарыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух