ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг нийтийн албан тушаалтан гэж үзэн, эрх хасагдсан ялтай холбогдуулан ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж нэхэмжлэгч үзэж, уг тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй байсан тул хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгож, даатгалыг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтныг нийтийн албан тушаалтан гэж тооцох эсэх талаар маргаан байхгүй, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуулийн үндэслэлтэй байсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг байгууллага биелүүлэх үүрэгтэй. Эрх хасах ялтай ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцнэ. Төрийн албаны ангилалд хамаарах албан тушаал эрхэлж байсан ажилтанд нийтийн албанд ажиллах эрх хасах ял ногдуулсан нь байгууллагад ажиллах боломжийг хязгаарлахад чиглэгддэг.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух