ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сахилгын зөрчилгүй ажиллаж байсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, удирдлагын өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, удирдлагын өмнөөс хэл ам хийсэн, хог тээвэрлэхдээ дур мэдэн ажилласан зэрэг үйлдлүүдийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй, нэхэмжлэлийн үнийн дүнг тодорхойлоогүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн үндэслэлээр эс зөвшөөрч, шийдвэрийг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхэд буцаах гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлийг хариуцагч нь нотлох баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлийг ноцтой зөрчилд тооцох боломжгүй, улмаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж дүгнэсэн. Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух