ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халлаа гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлагатай холбоотой нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжийг тооцон шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага нь ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа зөрчөөгүй, нэхэмжлэгчийн зөрчлийг нотлох баримт хангалттай гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргав. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч хариуцагчийн тайлбарыг эс зөвшөөрч, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт, гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, архи уусан, зөвшөөрөлгүй авто машин ашиглаж хохирол учруулсан зэрэг үйлдлүүдийг Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журмын зөрчилд тооцож, ажлаас халах нь үндэслэлтэй болсон байна. Гэвч сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, архи хэрэглэсэн нь нотлогдохгүй байх зэрэг алдааг давж заалдах шатны шүүхээс залруулж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух