ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр хариуцагчийг шаардсан. Хариуцагч ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь дотоод журмыг зөрчсөн үндэслэлээр халсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримтлан, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг олон нийтийн баярын өдрүүдтэй холбогдуулан тоолохдоо Иргэний хуулийн заалтыг баримтлах ёстой, харин анхан шатны шүүх үүнийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг тоолоход баярын өдрүүдийг харгалзан үзэж, хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух