📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.А нь сувилагчаар 35 жил ажиллаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсантай холбоотой тэтгэмж нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.А, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1.4, 82.5-д заасан 4 сарын тэтгэмжийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Б, Төрийн албаны тухай хууль болон Эрүүл мэндийн тухай хуулийн дагуу нэхэмжлэгч 36 сарын тэтгэмж авах тул давхардуулан олгох боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-06-08, Дугаар: 103/ШШ2023/00325
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.А-т Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.5-д заасан 4 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг Б-д гаргуулж олгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1, 82.1.4, 82.5-д зааснаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тэтгэмж олгох. Шүүх тэтгэмж, тусламж нь ялгаатай ойлголт гэж үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-08-14, Дугаар: 210/МА2023/01597
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.2-д зааснаар нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх үүссэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.5-д заасан тэтгэмжийг давхардуулан олгох боломжгүй, мөн "тусламж", "тэтгэмж" гэдэг ойлголтыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь Б-д 35 жил ажиллаж, 2023-04-03-наас өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч байгууллагаас Нийслэлийн эрүүл мэндийн газарт хандаж Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 29.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 60.1-д заасан 36 сарын тэтгэмж нийт 27,993,210 төгрөгийг Д.А-т олгуулахаар уламжилсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь уг тэтгэмжийг авахад шаардлагатай материалыг бүрдүүлэн өгсөн.
- Шүүх "тэтгэмж" болон "тусламж" нь хуульд заасан болзол, шаардлагыг хангасан тохиолдолд нэг удаа олгох мөнгөн хөрөнгө бөгөөд нэг ойлголт хэмээн үзэв.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 60.1-д заасан нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох журмыг Засгийн газар тогтоосон бөгөөд Засгийн газрын 2019 оны 7 дугаар тогтоолын хавсралтад "Хэрэв Төрийн албаны тухай хуулиас бусад хуульд төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахад нь зориулж нэг удаагийн тэтгэмж олгох талаар заасан бол төрийн албан хаагч тэдгээр тэтгэмжийн аль илүүг сонгох эрхтэй ба энэ тохиолдолд тэтгэмжийг давхардуулан олгохгүй" гэж заасан.
- Иймд нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болж чадаагүй байна.
- Хариуцагч байгууллагаас зарим ажилтанд тэтгэмж давхардуулан олгосон гэх асуудал нь нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух