Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах болон нөхөн олговор авах маргаан. Засаг даргагийн захирамжаар байгууллагын бүтэц, орон тоог баталсны дагуу архив, номын сан хариуцсан ажилтны орон тоо хасагдсан тул ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгох тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан нь үндэслэлгүй, тушаал хууль бус тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Засаг даргын захирамжаар орон тоог баталсны дагуу ажилтны орон тоо хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтны орон тоо хасагдсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болсон тул тушаал хууль ёсны гэж дүгнэв, учир нь ажилтны орон тоо хасагдсан нь Засаг даргын захирамжалд үндэслэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны орон тоо хасагдсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болсон тул тушаал хууль ёсны гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
- Нэхэмжлэгч ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Сэтгэл зүйн хохирол болон бусад нэхэмжлэлийн үндэслэлүүдийг нотолсон нотлох баримт байхгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух