Үйл явдал
Төрийн албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох болон ажилласан хугацааг адилтган тооцох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албанд 33 жил ажилласан атлаа нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байгааг буруу гэж үзэн, мөн төрийн албаны ажилласан хугацааг үйлдвэрийн газрын ажилласан хугацаатай адилтган тооцож тэтгэмж олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хууль 60.1-ийн дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байгаа нь хууль бус, мөн төрийн албанд ажилласан хугацааг үйлдвэрийн газрын ажилласан хугацаатай адилтган тооцох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилласан хугацааг адилтган тооцох үндэслэлгүй, мөн харилцан гэрээгээр ажилтны эрхийг дордуулсан гэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Төрийн албаны тухай хууль 60.1-ийн дагуу нэхэмжлэгчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохгүй байгаа нь хууль бус тул тэтгэмж олгох ёстой, харин ажилласан хугацааг адилтган тооцох үндэслэлгүй, учир нь харилцан гэрээнд ажилтны төрийн албанд ажилласан хугацааг адилтган тооцох талаар зохицуулаагүй байсан тул адилтган тооцох үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрх нь Төрийн албаны тухай хууль 60.1-д заасан баталгаа юм.
- Ажилтны ажилласан хугацааг адилтган тооцохын тулд тухайн ажилтан нь холбогдох журмын заасан хугацаанд ажилласан байх ёстой тул адилтган тооцох үндэслэлгүй (Засгийн газрын 2019 оны 7 дугаар тогтоол).
- Харилцан гэрээгээр ажилтны эрхийг дордуулсан гэх үндэслэл нь нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул харилцан гэрээгээр ажилтны эрхийг дордуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух