📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.А- нь "Б" СӨХ-нд ажиллаж байгаагүй гэсэн хариуцагчийн талтай маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.А- - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,940,000 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Б" СӨХ - Г.А- нь ажиллаж байгаагүй, амьдарч байсан тул нэхэмжлэлээс чөлөөлж өгнө.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 420,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчэд олгох, нэхэмжлэлээс үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.2, Иргэний хуулийн 359.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажиллаагүй, гэрээгүйгээр мөнгө гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож дахин шийдвэрлүүлэх.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн төлөөлөгч Г.А- нь ажиллаагүй, гэрээгүйгээр мөнгө гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож дахин шийдвэрлүүлэх гэсэн гомдлыг гаргасан.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
- Хариуцагч тал хөлсөөр ажиллах гэрээг 2022 оны 01 дүгээр сард цуцалсан гэж дүгнэсэн боловч Иргэний хуулийн 75.2.1-д зааснаар гэрээний үүрэг шаардах хөөн хэлэлцэх 3 жилийн хугацаа дуусгавар болоогүй байна.
- Хариуцагч тал Г.А-ыг 2021 оны 12 дугаар сарыг дуустал ажиллуулсан хөлс төлөх үүрэгтэй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр 420,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчэд олгосон нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух