ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас буруу халсан гэж үзэн хуулийн дагуу нөхөн төлбөр олгох шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч давж заалдах гомдол гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуулийн дагуу байсан гэж тайлбарласан. Шүүхээс анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг бүрэн хангаагүй, үндэслэлээ нотолж чадаагүй. Ажилтны эрхийг хамгаалсан хуулийн заалтуудыг баримталж шийдвэрлэсэн.