ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэж, нөхөн төлбөр шаардсан. Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэлтэй байсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Шүүх нь ажилтан талд шийдвэр гаргаж, нөхөн төлбөр олгохыг даалгасан. Ажил олгогчоос үйлдсэн байж болзошгүй зөрчлийг үндэслэл болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хуулийн заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн. Ажил олгогчийн үйлдсэн гэх зөрчлийг нотлох баримтыг хангалтгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух