📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж.Б нь МБШУҮЭХ-ны даргын сонгуульт албан тушаалд ажиллаж байгаад хугацаа нь дууссаны дараа урьд эрхэлж байсан ажилдаа буцаж орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч тал хүсэлтийг хүлээн аваагүй.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Б нь урд эрхэлж байсан Ерөнхий боловсролын сургууль хариуцсан зохион байгуулагчийн ажилд эгүүлэн томилуулах, сонгуульт үүрэг дуусгавар болсон 2019-06-09-ний өдрөөс анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: МБШУҮЭХ нь нэхэмжлэгчийн ажил эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг үндэслэлгүй гэж татгалзан, буцалтгүй тусламж, амралтын мөнгө олгосон, сонгон шалгаруулалт явуулж өөр ажилтныг томилсон тул нэхэмжлэлийг хүлээж авахгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-04-20, Дугаар: 182/ШШ2022/01117
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ж.Бийг МБШУҮЭХ-ны Ерөнхий боловсролын сургууль хариуцсан зохион байгуулагчийн ажилд ажиллуулахыг хариуцагчид даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 35,142,536 төгрөг гаргуулж олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 128.1.28-д заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-07-27, Дугаар: 210/МА2022/01396
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.3-ыг буруу тайлбарласан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ыг хэрэглээгүй, гуравдагч этгээдийг хэрэгт оролцуулаагүй нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.28" гэснийг "128.1.2" гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь МБШУҮЭХ-д зохион байгуулагчаар ажиллаж байгаад холбооны даргаар сонгогдож, сонгуульт хугацаа дууссаны дараа урьд эрхэлж байсан ажилдаа буцаж орох хүсэлт гаргасан нь тогтоогдсон.
- Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.3-т үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны сонгуулийн хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд захиргаа түүнийг хуучин ажилд нь эгүүлэн ажиллуулах үүрэгтэйг заасан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг сонгуульт ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн ажиллуулаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан ажлаас үндэслэлгүй халахтай адилтгах нөхцөл байдал үүсгэсэн.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан шийдвэр гаргаагүй, мөн хуулийн 43.3-т заасан үүргээ зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй. Хариуцагч нь хөөн хэлэлцэх хугацааны талаар маргаагүй.
- Ерөнхий боловсролын сургууль хариуцсан зохион байгуулагчийн албан тушаалд сонгон шалгаруулалтын үр дүнгээр томилогдон ажиллаж байгаа Б.Г-ийг хэрэгт гуравдагч этгээдээр татан оролцуулахгүй байх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29.3-ыг зөрчөөгүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалт дахь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.28 гэснийг 128.1.2 гэж залруулсан.