Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ. Ажил олгогч нь ажилтныг хүний нөөцийн программ болон камерын бичлэгээр тогтоогдсон байдлаар ирцээ бусдаар дамжуулан бүртгүүлсэн гэж үзсэн тул ажилтан нь ажлаас халах нь үндэслэлгүй, баримт нотлогдоогүй гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, програм болон камерын бичлэгээр тогтоосон гэх баримтууд нь нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн дотоод хяналтын шалгалтын тайлан болон гэрч баримт нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхэд хангалттай байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу шууд халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй үйлдлийг гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь шууд халах сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогчийн дотоод хяналтын тайлан, гэрчийн мэдүүлэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхэд үндэслэлтэй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн гаргасан баримтууд болон камерын бичлэгийн байхгүй байх тухай тайлбар нь ажил олгогчийн дотоод хяналтын тайлан, гэрчийн мэдүүлгийг үгүйсгэх үндэслэл болж чадаагүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна.