ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг програмын эрхээ бусдад дамжуулж, 34 удаа ирцээ бүртгүүлсэн нь тогтоогдсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд тооцогдоно. Камерын бичлэг устсан нь шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэл болоогүй. Ажилтан компьютерийн хурд удаан байснаас бусдын компьютер ашигласан гэх тайлбар нь нотлогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух