ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нэхэмжилж, байгууллага хариуцагчаар татагдсан. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажлын өдрүүдийн олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажилтны буруутай үйлдлийг үндэслэн ажлаас халах нь зүйтэй гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны эрх, нууц үгээ бусдад дамжуулсан зөрчил тогтоогдсон. Энэ зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын дагуу ажлаас шууд халах үндэслэл болно. Ажилтан нь нэвтрэх эрх, нууц үгээ 2-оос дээш удаа бусдад дамжуулсан нь тогтоогдсон. Нэхэмжлэгчийн бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух