Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ. Ажилтан нь ажлаас халах нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл хэт хүнд, процесс журам зөрчигдсөн гэх үндэслэлээр ажил олгогч компаниас ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл тогтоох процесс болон шийтгэлийн хэмжээ нь хэт хүнд, хууль бус гэж үзэн бүх шаардлагаа дэмжиж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж маргаж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан нь хүний нөөцийн программын нэвтрэх эрх, нууц үгийг бусдад дамжуулсан үйлдлийг хоёр болон түүнээс дээш удаа гаргасан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
- Ажилтан нь зөрчил гаргасан эсэх талаарх зарим баримтууд (дотоод хяналтын тайлан, гэрчийн мэдүүлэг) дангаараа нотлох чадваргүй тул тэдгээрийг үнэлэх боломжгүй байна.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу шууд халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй үйлдлийг гаргасан тул ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь шууд халах сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчил тогтоох процесс болон шийтгэлийн хэмжээ нь ажилтан гаргасан зөрчлийн шинж байдалд тохироогүй гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан эсэх тус бүр тодорхой үндэслэлтэй байсан тул ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).