📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Г нь 2018 оны 12 сараас "ТБ" ХХК-д Н*******тооцооны төвийн захирлаар ажиллаж байгаад 2021 оны 3 сарын 24-ний өдрийн тушаалаар хууль бусаар ажлаас халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь хууль бус, өөрөө ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажлын нөхцөл байдал болон байгууллагын дотоод журам зөрчигдсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчиж, ирцээ бусдаар бүртгүүлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.16.1, 5.28.1 дэх заалтуудыг үндэслэсэн.
- Хариуцагчийн дотоод хяналт шалгалтын тайланд нэхэмжлэгчийг:
- Ажлын чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн.
- Хүний нөөцийн программд ирцээ 34 удаа бусдаар бүртгүүлсэн.
- Гадуур ажлын ирц бүртгэлийн дэвтэрт 2021 оны 1 сарын 17-ноос хойш бүртгэл хийгээгүй.
- 5 зээлдэгчид зээл олгохдоо гэрээг хянаж, тамга тэмдэг дараагүй, хүчин төгөлдөр бус гэрээг үндэслэн зээл олгосон зэрэг зөрчлүүдийг гаргасан гэж тогтоосон.
- Нэхэмжлэгч нь ирцээ бусдын компьютер дээр бүртгүүлж байсан боловч энэ нь компьютерийн удаан ажиллагаатай холбоотой бөгөөд эрхээ бусдад дамжуулаагүй гэж тайлбарласан. Мөн ковидын улмаас ажлын цагийн зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн нөхцөл байдал байсан.
- Гадуур ажлын ирц бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэлүүд хийгдсэн нь тогтоогдсон.
- Тэтгэврийн зээлийн гэрээнүүдэд гарын үсэг зурагдаж, тамга тэмдэг дарагдсан нь баримтаар нотлогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-09-07, Дугаар: 182/ШШ2021/01966
- Нэхэмжлэгч Г.Г-ыг ТБ ХХК-ийн Н*******тооцооны төвийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- ТБ ХХК-иас 6,877,259 төгрөгийг гаргуулж, Г.Г-д олгосон.
- Г.Г-ын олговороос шимтгэл тооцон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг ТБ ХХК-д үүрэг болгосон.
- ТБ ХХК-иас 124,986 төгрөгийг улсын төсөвт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагчийн дотоод хяналт шалгалтын тайланд дурдсан зөрчлүүд нь нотлогдоогүй.
- Ажлын чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 12.12-г зөрчсөн гэх зөрчил нь яаж тогтоогдсон нь тодорхойгүй, хариуцагч баримтаар няцааж чадаагүй.
- Ирцээ бусдаар бүртгүүлсэн гэх зөрчлийн хувьд ковидын нөхцөл байдал, ажлын компьютерийн хурд удаан зэрэг шалтгаан нөлөөлсөн бөгөөд хариуцагч журамд заасан тодруулга хийх, анхааруулах хуудас өгөх зэрэг ажиллагааг хийгээгүй. Тиймээс энэ зөрчлийг ноцтой гэж үзээгүй.
- Гадуур ажлын ирц бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэл хийгдсэн нь нотлогдсон.
- Зээлийн гэрээг хянаж, тамга тэмдэг дараагүй гэх зөрчлийн хувьд гэрээнүүдэд гарын үсэг зурагдаж, тамга тэмдэг дарагдсан нь баримтаар тогтоогдсон.
- Ажлаас халсан үндэслэл, тушаалд баримталсан хуулийн зохицуулалт хоорондоо тохирохгүй, тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцсон.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.1, 115.2.1, 116, 118, 156.1.1, 160.1.1-г тус тус удирдлага болгосон.