ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь байгууллагын болохгүй үйлдлийг гадны хөрөнгө оруулагчдад мэдэгдсэний улмаас сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж үзэж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлөхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ бусдад доромжлол үйлдэж, ажлын үр дүн муутай байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлөхийг шаардсан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаахыг хүссэн. Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэрийг танилцуулсан баримтыг нотлоогүй байхад, мөн ажилтан сахилгын зөрчил гаргасныг тогтоогоогүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй. Ажилтан нь давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй. Ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалыг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгасан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, давж заалдах гомдлыг хангасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух