ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Цэцэрлэгийн эрхлэгчийг өөр цэцэрлэгт сэлгэн ажиллуулах захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албандаа эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албандаа эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогчоос хийсэн сэлгэн ажиллуулах захирамж нь хуулийн шаардлага хангаагүй, ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, зохих журмыг зөрчиж сэлгэн ажиллуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийг зөрчсөн. Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэл болгож сэлгэн ажиллуулах боломжгүй. Төрийн байгууллагуудыг салбар, харьяа нэгж гэж үзэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух