📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ө сумын Засаг дарга Х.Гг өөр цэцэрлэгийн эрхлэгчээр сэлгэн ажиллуулах тухай захирамж гаргасан
- Нэхэмжлэгч: Х.Г - сэлгэн ажиллуулах шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү
- Хариуцагч: Ө сумын Засаг дарга Д.Е - сэлгэн ажиллуулах тухай захирамжийн хэрэгжилтийг бүрэн хангаж ажиллах нь эрхлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Баян-Өлгий аймгийн Ө сумын Засаг даргын 2022 оны 02 сарын 01-ний өдрийн №Б/45 дугаартай Сэлгэн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, Х.Гг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 70200 төгрөг гаргуулан улсын орлого болгож шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр биш
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1 дэх заалтаас үзэхэд ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулахдаа ажилтантай заавал тохиролцсон, зөвшөөрлийг нь авсан байхаас гадна аж ахуйн нэгж, байгууллага дотроо, харьяа нэгж, салбарын хооронд сэлгэн ажиллуулахаас биш өөр цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллуулж байгааг сэлгэн ажиллуулсан гэж үзэхгүй
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1 дэх хэсэгт заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн ба ажил олгогч уг зохицуулалтыг буруу хэрэгжүүлж ажилтны эрхийг ноцтой зөрчсөн байна
- Хэрэгт цугларсан нотлох баримтууд, зохигчийн тайлбар зэргээс үзвэл, ажилтан болон ажил олгогчийн сайн дурын үндсэн дээр харилцан тохиролцож, сэлгэн ажиллуулах болсон үйл баримт тогтоогдоогүй ба энэ талаарх ажилтны гомдол хууль зүйн үндэслэлтэй
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлын дагуу хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг судлан үзвэл, анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, сэлгэн ажиллуулахтай холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн байх тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, Х.Ггийн гомдлыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух