ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хариуцагч нь сэлгэн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгуулахаар шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн сэлгэн ажиллуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй гэж үзэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтантай харилцан тохиролцсон үндэслэлээр сэлгэн ажиллуулах журмыг хариуцагч зөрчсөн. Хариуцагч нь ажилтантай харилцан тохиролцсоноо нотлох баримт гаргаж өгч чадаагүй. Сэлгэн ажиллуулах үндэслэл болгосон хуулийн заалт нь ажилтантай тохиролцох шаардлагыг агуулдаг. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд сэлгэн ажиллуулах талаар тохиролцсон нь ажил олгогчийн эрх, үүрэгтэй холбоотой бөгөөд ажилтантай тухайн ажил үүргийн талаар харилцан тохиролцсон гэж үзэх боломжгүй. Ажилтантай харилцан тохиролцсоныг нотлох баримтгүйгээс гадна, сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр нь боловсролын асуудлаарх бүрэн эрх, саналыг үндэслээгүй. Үүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага байхгүй тул шүүхэд хандсан нь хуульд нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух