ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалаас өөр ажилд сэлгэн томилсон захирамжийг хүчингүй болгож, анхны албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Хариуцагч нь туршлага солилцох зорилгоор Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сэлгэн ажиллуулсан, эрх зүйн байдлыг нь дордуулаагүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, сэлгэн томилсон захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг анхны албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтантай харилцан тохиролцолгүйгээр хийсэн сэлгэн ажиллуулах захирамжийг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Сэлгэн ажиллуулах нь ажилтантай тохиролцож байх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд тийм тохиролцоо хийгдээгүй нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага байгуулагдаагүй тул шүүхэд хандах эрхтэй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух