ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Цэцэрлэгийн багшийн ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтан, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн томилуулахаар нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь шинэ бүтэц орон тоотой холбогдуулан сонгон шалгаруулалт явуулж, хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөнөө тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал, ажилд томилох тухай тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилтныг бүлгийн багшийн ажилд эгүүлэн томилуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, сонгон шалгаруулах комисс, журам батлах тушаалыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзжээ.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдолд анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан гэж заасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй байх шаардлагыг хангаагүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны байгуулсан 3 сарын хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг "туршилтын хугацаа" гэж үзэх нь хуульд заасан зорилгыг хангаагүй, хууль бус байсан. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацааны гүйцэтгэлийг үнэлэлгүй, шинээр ажилд орохоор бүртгүүлсэн иргэдтэй өрсөлдүүлэх ёсгүй байсан. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хууль ёсны биш байсан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоожээ. Сонгон шалгаруулах журам батлах тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлага нь үндэслэлгүй байсан тул хэрэгсэхгүй болгожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух