Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын шийтгэл тогтоосон тухай маргаан. Ажилтан агаарын хөлөгт үйлчилгээ үзүүлэх тоног төхөөрөмж залгах үүрэгтээ 11 минут хоцорсон нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нислэгийн хуваарь болон мэдээллийн талаар урьдчилж мэдэгдэл авч чадаагүй тул цаг алдсан нь зөрчил биш, тиймээс ажлаас халагдуулсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нислэгийн мэдээллийг шалгах боломжтой байсан тул хувийн зохион байгуулалт алдаж, аюулгүй ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хуульд нийцсэн гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан, учир нь ажилтан гаргасан зөрчлийг тодорхойлоход хангалттай нотлох баримт дутмаг, мөн сахилгын шийтгэлийг сонгохдоо шударга ёсны зарчмыг хангаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан гаргасан зөрчлийг тодорхойлоход хангалттай нотлох баримт дутмаг, мөн сахилгын шийтгэлийг сонгохдоо шударга ёсны зарчмыг хангаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтан нислэгийн мэдээллийг шалгах боломжтой байсан нь мэдээлэлгүй байсан гэх үндэслэлээ няцаах боловч, зөрчлийг тогтоох үйл явц тодорхойгүй байгаа нь ажил олгогчийн тушаал гаргах үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух