📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "МИАТ" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2018.08.31-ний Б/645 тоот тушаалаар Я.Өыг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж нэхэмжлэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгах тухай хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: Я.Ө - "МИАТ" ТӨХК-д 20 гаруй жил ажиллаж байсан, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг биелүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчөөгүй, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: "МИАТ" ТӨХК - Я.Ө нь ажлын үүргийг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Я.Өыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорыг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 555 тоот тушаал.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй байгаа нь ажил олгогчийн зүгээс тодорхой хугацаа заагаагүй нь ажилтанд сахилгын хариуцлага тооцох үндэслэл болохгүй гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, 131.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.9.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасны дагуу дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хууль, "МИАТ" ТӨХК-ийн ажилтны ёс зүйн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, Нислэгийн үйл ажиллагааны заавар зэрэг хэм хэмжээг хэрэглэн, хийвэл зохих хууль зүйн дүгнэлтийг хийсэн байна.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019.06.17-ний 1135 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Э.Рэнчинболдын гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасны дагуу дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хууль, "МИАТ" ТӨХК-ийн ажилтны ёс зүйн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, Нислэгийн үйл ажиллагааны заавар зэрэг хэм хэмжээг хэрэглэн, хийвэл зохих хууль зүйн дүгнэлтийг хийсэн байна.
- Доод шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, 131.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.9.4-т заасан зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, өөрчилсөн, хүчингүй болгосон, буцаасан бодит шалтгаан нь ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий гэсэн.