📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М ХХК -ийн Дархан салбарын ахлах ажилтан Ж.Сайнбилэгт ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Ж.Сайнбилэг - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай
- Хариуцагч: М ХХК - ажилтны гаргасан ноцтой зөрчил давтан гаргасны улмаас ажлаас халсан гэсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Сайнбилэг
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасан үндэслэлээр ажлаас халсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн гэсэн анхан шатны шийдвэртэй хэрэгсэхгүй гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхин шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан учир нэхэмжлэгч Ж.Сайнбилэгийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн гэсэн хариуцагч талын тайлбарыг үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан М ХХК -ийн Ерөнхий захирлын 2019 оны 12 сарын 06-ны өдрийн 2018 тоот тушаал, Хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд тусгагдсан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчлийн зохицуулалт, М ХХК -ийн Дотоод аудитын албаны тайлан, 2019 оны 12 сарын 04-ний өдрийн хурлын тэмдэглэл зэргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалттай уялдуулан зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэгч Ж.Сайнбилэгийг ажлаас буруу халсан гэж үзэх үндэслэлгүй хэмээн дүгнэсэн нь үндэслэл бүхий болсон.
- Салбарын ахлах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод уг ажлын байрны зорилго, үндсэн чиг үүргийг хэрэглэгчдэд бүтээгдэхүүн үйлчилгээг хүргэх үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, салбарын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хяналт тавих, хариуцсан ажилтнуудаа зохион байгуулж, удирдан чиглүүлж, хөгжүүлж ажиллах хэмээн тодорхойлсэн байсан.
- М ХХК -ийн Ерөнхий захирлын 2019 оны 10 сарын 17-ны өдрийн 1717 тоот тушаалаар Дархан салбарын ахлах ажилтан Ж.Сайнбилэгт салбарын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хяналт тавих үүргээ хангалтгүй биелүүлж, санхүүгийн зөрчил гаргах нөхцөлийг бүрдүүлсэн үндэслэлээр үндсэн цалинг 1 сарын хугацаатай 20%-иар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 131.4 дэх хэсэгт заасан сахилгын шийтгэлгүйд тооцох 1 жилийн хугацаа өнгөрөөгүй байхад М ХХК -ийн Дотоод аудитын албаны 2019 оны 11 сарын 07-ны өдрийн шалгалтаар салбарын ахлах ажилтан Ж.с борлуулалт үйлчилгээний системд нэвтрэн өөртөө цахим мөнгөний гүйлгээ хийх үйлчилгээг үзүүлсэн үйлдлийг тогтоож, улмаар М ХХК -ийн Ерөнхий захирлын 2019 оны 12 сарын 06-ны өдрийн 2018 тоот тушаалаар Дархан салбарын ахлах ажилтан Ж.Сайнбилэгийг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах зохицуулалтад нийцсэн.