📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил (ажил тасалсан) гаргасан үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан. Нэхэмжлэгч нь чөлөө авсан, ажил таслаагүй гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Э. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: "М" ХХК. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-04-14, Дугаар: 181/ШШ2020/00947
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон, ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-06-26, Дугаар: 210/МА2020/01390
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, чөлөө авсан нөхцөл байдлыг анхаараагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан зөрчлийн шинж чанар, үр дагаврыг харгалзан үзэх журмыг баримтлаагүй.
- Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө хүссэн талаараа шууд удирдлагадаа мэдэгдсэн байхад ажил олгогч үүнийг "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй" гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" гэх ойлголтод тухайн үйлдэл нь бодитоор хамаарч байгаа эсэхийг шүүх дүгнэхдээ ажилтны буруутай үйлдэл, санаа зорилгыг бүрэн тогтоогоогүй.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтнаас тайлбар авах, зөрчлийг бодитой тогтоох ажиллагааг дутуу гүйцэтгэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.1-д заасан нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух