ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: И.Б нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар нэг жилийн чөлөө аваад байсан боловч сургуулийн захирал үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэнийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг зөвшөөрөлгүй ажил тасалсан, чөлөөний хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөнөө зөвтгөжээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах, нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн хэмээн гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажилтны эрх зүйн байдлыг буруу үнэлсэн, хэргийг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцлүүдийг тогтоогоогүй, нотлох баримт гаргуулах боломжийг олгоогүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаав.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух