📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Д-ыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар 1 жил 6 сар түр чөлөөлсний дараа ажилдаа эгүүлэн томилохгүй байгааг үгүйсгэж, цалин хохирол нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Д – ажилдаа эгүүлэн томилох, цалин, даатгалын шимтгэл нэхэмжлэх.
- Хариуцагч: Л.Б – бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо суларсан, З.Н томилсон тул боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-01, Дугаар: 33
- Шийдвэр: Ж.Д-ыг ажилдаа эгүүлэн томилохыг даалгаж, хохирол олгох, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Төрийн албаны хуулийн 23.3.1, 23.5, 27.2.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 100.1 – хариуцагчийн эс үйлдэхүй хууль бус.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-01-31, Дугаар: 221/МА2018/0080
- Гомдол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шат нотлох баримтыг буруу үнэлж, Төрийн албаны хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны хуулийн 23.3.1, 23.5 – 1 жилээс дээш эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр чөлөөлөгдсөн тул нөөцөд орсон, албан тушаалыг хадгалах үүрэггүй.
- Бүтцийн өөрчлөлтөд Ж.Д-ын орон тоо хэвээр үлдсэн ч З.Н томилогдсон, С.Э өөр албан тушаалд шилжсэн.
- Анхан шат хэргийн баримтыг (тушаал, бүтцийн өөрчлөлт) буруу үнэлсэн, хууль буруу тайлбарласан.
- Төрийн албаны нөөцөөс томилох журмын дагуу Ж.Д-ын эрх зөрчигдөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух