Шүүхийн шийдвэр №21820

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Б, Г.З нар Их тэнгэр цогцолборын хүлээн авалтаас үлдсэн 20 шил шар айраг авч гарсан үйлдэлдээ ноцтой зөрчил гаргасан гэж ажил олгогч Төрийн тусгай хамгаалалтын газар УТҮГ-аас ажлаас халсан тул нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.Б, Г.З нар - ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргасангүй гэж шаардсан.
Хариуцагч: Төрийн тусгай хамгаалалтын газар УТҮГ - Б.Б, Г.З нар зөвшөөрөлгүйгээр 20 шил шар айраг авч гарсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалтыг зөрчсэн ноцтой зөрчил гэж үзсэн.

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас халсан шийдвэр хэвээр үлдэг.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4, 131.1.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б, Г.З
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалтыг буруу тайлбарлан, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож.

Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалт нь "эрх бүхий албан тушаалтны зохих журмын дагуу өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр байгууллагын мэдлийн бичиг, баримт, өмч хөрөнгийг байгууллагаас авч гарсан, авч гарахыг завдсан, бусдад барьцаалсан" үйлдлийг ноцтой зөрчилд тооцоно.
Б.Б, Г.З нар хүлээн авалтаас үлдсэн 20 шил шар айраг авч гарсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалтыг зөрчсэн ноцтой зөрчил гэж анхан шатны шүүх үзсэн.
Төрийн тусгай хамгаалалтын газар УТҮГ-аас гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т нийцдэг.
Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв үзсэн гэж дурдсан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Б, Г.З нар Их тэнгэр цогцолборын хүлээн авалтаас үлдсэн 20 шил шар айраг авч гарсан үйлдэлдээ ноцтой зөрчил гаргасан гэж ажил олгогч Төрийн тусгай хамгаалалтын газар УТҮГ-аас ажлаас халсан тул нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.Б, Г.З нар - ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргасангүй гэж шаардсан.
Хариуцагч: Төрийн тусгай хамгаалалтын газар УТҮГ - Б.Б, Г.З нар зөвшөөрөлгүйгээр 20 шил шар айраг авч гарсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалтыг зөрчсэн ноцтой зөрчил гэж үзсэн.

Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас халсан шийдвэр хэвээр үлдэг.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4, 131.1.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б, Г.З
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалтыг буруу тайлбарлан, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож.

Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалт нь "эрх бүхий албан тушаалтны зохих журмын дагуу өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр байгууллагын мэдлийн бичиг, баримт, өмч хөрөнгийг байгууллагаас авч гарсан, авч гарахыг завдсан, бусдад барьцаалсан" үйлдлийг ноцтой зөрчилд тооцоно.
Б.Б, Г.З нар хүлээн авалтаас үлдсэн 20 шил шар айраг авч гарсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8 дахь заалтыг зөрчсэн ноцтой зөрчил гэж анхан шатны шүүх үзсэн.
Төрийн тусгай хамгаалалтын газар УТҮГ-аас гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т нийцдэг.
Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв үзсэн гэж дурдсан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу